Статьи
- Проект «От молодого педагога к наставнику»
- Церемония обновления доски почёта «Лучшие в Профсоюзе образования»
- Талантливый человек талантлив во всем
- Итоги смотра-конкурса на лучшее праздничное оформление кабинетов к Новогодним праздникам
- Восстановить справедливое развитие общества
- Первомай - нас всех объединяй
Уважаемые члены Профсоюза образования!
27 сентября Общероссийский Профсоюз образования отметит 30-летие. Желающие показать свою причастность к самой многочисленной профсоюзной организации страны могут присоединиться к акции "Профсоюзный аватар".
С 21 по 27 сентября замените свой аватар в социальных сетях и мессенджерах на изображение логотипа 30-летия Профсоюза.
Ленинская районная организация профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации г. Самары информирует Вас о деятельности аппарата обкома Профсоюза и Ленинской районной организации профсоюза через электронные средства информации в условиях профилактических и карантинных мер по борьбе с коронавирусом.
Аппарат обкома Профсоюза и Ленинская районная организация профсоюза:
• отвечает на вопросы работников образовательных организаций, связанные с соблюдением трудового законодательства и защиты прав работников при переводе их на карантин, на дистанционную работу в условиях пандемии (оплата труда и охрана труда);
• ведет разъяснительную работу о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность в условиях режима повышенной готовности, предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), в том числе в период каникул, установленных для обучающихся, а также в период отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям;
• продолжает работу по цифровизации Профсоюза: работа в автоматизированной системе в рамках перехода на единый электронный профсоюзный билет, электронный реестр членов Профсоюза и автоматизированный сбор статистических отчётов;
• работает с исковыми заявлениями;
• подготавливает информационные материалы;
• составляет квартальные финансовые отчеты;
• проводит конкурсы в дистанционном режиме, посвященные 75-летию Победы в Великой Отечественной войне (конкурс видеороликов, смотр художественной самодеятельности и др.);
• с 20 по 25 апреля 2020 года Общероссийским Профсоюзом образования была организована онлайн-сессия Всероссийской педагогической школы, в которой приняли участие молодые профсоюзные активисты Самарской области;
Дополнительно сообщаем.
Общероссийский Профсоюз образования подготовил рекомендации по обеспечению условий и охраны труда на рабочих местах педагогов при организации ими образовательного процесса в режиме нахождения на домашней самоизоляции с использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения, а также решению вопросов расследования несчастных случаев на производстве и проведения специальной оценки условий труда.
В связи с этими рекомендациями целесообразно внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка в части выполнения работниками трудовых функций за пределами организации работодателя. На основании изменений, внесённых в эти правила, а также с учётом статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работниками, осуществляющими дистанционную работу, на время введённого режима "самоизоляции".
Регулирование труда работников, выполняющих дистанционную работу, осуществляется в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации на весь период действия дополнительного соглашения к трудовому договору.
В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные статьёй 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьёй 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда не проводится в отношении дистанционных работников. На период действия дополнительного соглашения о дистанционной работе у работодателя нет оснований для предоставления дистанционным работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда.
Любое повреждение здоровья работника, повлекшее временную или стойкую утрату его трудоспособности либо смерть, подлежит расследованию в соответствии с положениями статей 227-231 Трудового кодекса Российской Федерации в порядке, установленном постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 года № 73. В случае получения информации о несчастном случае с дистанционным работником работодатель (руководитель образовательной организации) должен незамедлительно связаться с пострадавшим и провести расследование (дистанционно) с использованием фото-видеоматериалов, а также немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации в установленном законодательством порядке.
О ежегодных оплачиваемых отпусках работников образования в условиях принимаемых мер по борьбе с коронавирусом
Приближается отпускной период и руководители образовательных организаций задаются вопросами об использовании до начала 2020/2021 учебного года ежегодных основных удлинённых оплачиваемых и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с перенесением сроков проведения единого государственного экзамена 2020 года, основного государственного экзамена, сроков проведения летней оздоровительной кампании и иными возможными изменениями, вызванными условиями по предупреждению распространения коронавирусной инфекции.
Общероссийский Профсоюз образования подготовил рекомендации по вопросам регулирования ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусков и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков педагогических и иных работников образовательных учреждений.
Рекомендации содержат особенности применения положений Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных нормативных правовых актов Российской Федерации при предоставлении ежегодных основных удлинённых оплачиваемых и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков педагогическим работникам образовательных учреждений с учётом их использования полностью или частично до начала нового учебного года в случаях принятия решений об изменении с согласия работников графиков предоставления отпусков и длительности нахождения в них, вызванных условиями по предупреждению распространения коронавирусной инфекции.
